Вопрос психологу: Как получить новую должность?
Вопрос с сайта:
Попала в сложную ситуацию. Есть кредит и большой долг по квартире. Сейчас на работе освобождается место начальника отдела, я хочу занять это место, ведь там зарплата больше моей. Это бы решило все мои проблемы с долгами. Но наш директор рассматривает другую сотрудницу на эту должность. Хотя я работаю в фирме дольше неё и лучше выполняю свою работу. Как можно аккуратно донести до начальника, что я лучший кандидат?
Отвечает психолог Виктория Поджио:
Добрый день. Я не знаю вашей профессиональной сферы и могу только догадываться, чем руководствуется ваш директор при выборе на ту или иную должность, так что буду говорить скорее в общем. Дело в том, что мотивация «я хочу занять это место, ведь там зарплата больше моей» понятна и близка вам, но с точки зрения вашего директора это, скорее всего, не самая желательная мотивация (в отличие, скажем, от мотивации вкладываться в работу, чтобы профессионально расти вместе с компанией). Кроме того, хороший руководитель обычно смотрит не на выслугу лет сотрудника или на его качественное выполнение своих должностных обязанностей, а на лидерские качества, активность, способность брать на себя ответственность и принимать решения. И самое главное – на умение работать с людьми, обучать их, делегировать им задачи и контролировать их выполнение.
Попробуйте показать своему руководителю именно эти качества, чтобы он увидел в вас начальника отдела. Например, вы можете сделать презентацию, в которой расскажите, что нового вы можете привнести в работу отдела, чтобы сделать ее лучше в краткосрочной перспективе и как вы видите развитие отдела в долгосрочной перспективе. Есть одна интересная психологическая техника, которая может помочь с этой задачей, я называю ее «Примерь пиджак руководителя». 🙂 Мысленно поставьте себя на место вашего директора и попробуйте представить те цели, которые ставит перед ним его руководство, акционеры или клиенты, на которых он в первую очередь ориентируется. Подумайте, как вы можете помочь ему достигнуть этих целей и предложите ему ваши варианты. Скорее всего, это именно то, что он хотел бы услышать от начальника одного из отделов своей фирмы.